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転職後のトラブルを起こさせない、最小限にするには？

転職後のトラブルでは、やはり転職後の人間関係に悩むケースが多いです。ですから、転職後のトラブル対処の一つとして、例えば、初めのうち重要な仕事を回せてもらえないなどで悩み、周囲とトラブルのタネになることを想定してみましょう。

こうした場合の転職後のトラブルへの対処ですが、入社をしてからたったの数日ほどで、重要な任務似まわされることはまずないと思います。入社した会社によってもいろいろ差はありと思われますが、一般的に見て入社後の１週間程度は、転職後の会社での仕事の進め方を上司や先輩、同僚から習ったり、同じ部署で共に働く同僚との新しく良好な人間関係を築き上げるための期間になるでしょう。

転職後はしばらくは仕事がなくてもてあます気持ちになるというのは、言ってみれば仕方のないことかもしれません。転職後の仕事のない暇な時にはですから、割り切って自分のためにと思い、あなたの配属先以外の他部署などもまわってみたいところですね。

ただし、一人で好き勝手に社内を動き回るのはおかしな印象を与えてしまう恐れがありますから、何かと理由をつけて上司や同僚、あるいは採用時の人事担当者と共に行動するようにしましょう。

また、仕事の能力でも、応募書類や面接などを通じて採用されているとはいえ、あなたより年齢の若い人が上司であるという状況は大変やりにくいと感じてしまうことは理解できますが、このような状況では、年齢で判断するのではなく、相手の社歴とか昇進の理由などを考えることで、心理的なストレスもあるいていど受け入れられることでしょう。

転職後の会社では、あなたより長年の実績を積んでいるのですから、たとえあなたより年齢が若い上司だとしても入社したばかりのあなたが仕事上で部下に配属されたとしても当然であると受け入れることが可能になります。

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●Uターン転職、採用が決まったけど・・・Uターン転職、採用が決まったけど・・・28歳・女性・東京在住です。1年にわたるUターン転職活動を経て、この度内定をいただきました。しかし、東京勤務ならという条件なのです。「希望ポストは別の応募者の方に採用決定したが、不採用にするにはもったないので、まずは東京勤務でスタートし、支店に空きポジションが出たら優先的に異動」という内容なのです。Uターンを前提として探していたので、すごく混乱し、返答を保留しています。自分の中の検討項目を書きますと、○ 外回り営業から内勤になる。（体力面に不安があるので）○ 現職の会社の業績が悪く、先行き不透明なので、別の業界を志望 していた。次の仕事はやってみたいし、成長したい。○ 現職ではUターンの可能性がほぼゼロなので、少しでも可能性が 見出せる○ 現職と平行しての転職活動をこれ以上続けるのも厳しい。× 支店に空きが出る時期はもちろん不確定。× 東京に来てから鬱状態にあり、できれば一刻も早くUターンしたいのが 本音。このような気持ちで続くのか不安。× 給与は現職とほぼ同じ（東京で生活するにはギリギリ）ですが、 住宅手当等がない分、さらに切り詰める必要がある△ 女性ばかりの職場なので、従業員の出入りが少ないわけではないので 「長くても1・2年でUターンできるのでは？もう少し東京で頑張ろう」 とも思う。 △ 精神が不安定になっていたので、地元に戻ってから探そうという気にも なっていた。でもその間収入がないのは辛い・・・。このような感じで整理できていません。長くてすいません。思い切って踏み出すべきでしょうか？アドバイス宜しくお願いします。続き

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